La asertividad en enfermería es la habilidad de expresar pensamientos y preocupaciones de manera clara y confiada, sin infringir los derechos de los demás. Es una habilidad social que permite a las enfermeras actuar de acuerdo con sus intereses y defender sus derechos sin ansiedad.
Los estilos de comunicación pueden ser pasivos (se acomoda, evita, suprime), agresivos (abusivo, dominante, forzador) o enérgicos (colaborador, integrador).
Mientras que los hombres se caracterizan con frecuencia como agresivos, competitivos, independientes, objetivos, analíticos, orientados a la tarea, confiados, autodisciplinados y emocionalmente controlados, se supone que las mujeres son pasivas, dependientes, subjetivas, intuitivas, empáticas, sensibles, orientadas a las relaciones interpersonales, débiles, inconsistentes y emocionalmente inestables.
El proceso de socialización de la enfermería y la naturaleza de la enfermería son obstáculos adicionales.A las enfermeras se les ha enseñado el valor del sacrificio, la humildad y el servicio a los demás. Se les ha enseñado a no expresar sus pensamientos y sentimientos. Aunque su labor conlleva cuidados físicos íntimos, se les enseña a no comprometerse emocionalmente con los pacientes.
Las enfermeras han sido socializadas en un papel subordinado. Se espera que cumplan las órdenes del médico y que sean profesionales, pero no reciben el mismo reembolso económico por su formación y sus responsabilidades.Se espera que las enfermeras formen parte del equipo de atención sanitaria, pero no se les permite tomar decisiones ni diseñar estrategias. Suelen mantenerse tan ocupadas que ignoran sus propios derechos.
Técnicas de asertividad
-Disco rayado
-Banco de niebla
-Aseveración negativa
-Interrogatorio negativo
El disco rayado es una técnica que uti lizan los directivos para lograr un compromiso, por lo que indican lo que desean y permiten que las otras per sonas les hablen de lo que quieren hacer.
Con la aseveración negativa las personas aceptan los aspectos negativos sobre ellas mismas. Eso reduce la necesidad de buscar perdón por los errores o la necesidad de contraatacar con críticas.
El banco de niebla es el acuerdo con la verdad, el acuer do en principio o el acuerdo con las probabilidades, en lugar de negar las críticas, ponerse a la defensiva o contraatacar con críticas. Ayuda a desensibilizar frente a las críticas y conduce a una menor frecuencia de críticas procedentes de los demás.
El interrogatorio negativo favorece la asertividad en el crítico. De una forma no emocional, la persona criticada pide más información, que puede ser negativa. Esto proporciona una base para la solución del problema y, en consecuencia, reduce las críticas repetidas.
https://youtu.be/UIfMMXl-rKU?si=993aTv7wJoxF6HaM
